ZUS kwestionuje Twoje zarobki? „Zbyt wysoka pensja” to nie przestępstwo! 💰⚖️
Zwiększyłeś wynagrodzenie w swojej firmie lub u pracodawcy, a niedługo potem los zmusił Cię do pójścia na chorobowe? Dla ZUS-u to często wystarczający powód, by uznać, że nowa pensja jest… „pozorna”.
Urzędnicy coraz częściej wydają decyzje obniżające podstawę zasiłku do absolutnego minimum, twierdząc, że podwyżka miała na celu jedynie uzyskanie wysokich świadczeń. Czy mają do tego prawo?
Sytuacja nie jest tak czarno-biała, jak widzi to Zakład:
✅ Wolność umów:
ako przedsiębiorca masz prawo wyceniać pracę swoją i swoich pracowników według własnego uznania i możliwości firmy.
✅ Ekonomiczne uzasadnienie:
Jeśli firma się rozwija, przybywa obowiązków lub wzrosły zyski – podwyżka jest naturalnym krokiem, a nie „wyłudzeniem”.
✅ Brak dowodów ZUS:
Często decyzje o obniżeniu zasiłku opierają się na domysłach urzędnika, a nie na rzetelnej analizie finansowej firmy.
Otrzymałeś decyzję obniżającą zasiłek macierzyński lub chorobowy?
Nie akceptuj tego milcząco. W sądzie walczymy o przywrócenie pełnej kwoty świadczenia. Wykazujemy, że Twoja praca była warta dokładnie tyle, na ile się umówiłeś. Pamiętaj – to ZUS musi udowodnić pozorność, a my wiemy, jak skutecznie odeprzeć te zarzuty.
Sprawdź jakie inne sprawy prowadzimy
📩 biuro@pawelnarozny.pl 📞 694 781 731 📍 Poznań