B2B z byłym pracodawcą pod lupą. ZUS nie czeka na zmiany w PIP! 🚩⚖️
W mediach coraz głośniej mówi się o planowanych zmianach w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy. Projektowane przepisy mają pozwolić inspektorom na przekształcanie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia w etat za pomocą jednej decyzji administracyjnej.
Wielu przedsiębiorców drży przed tymi zmianami, ale zapominają o jednym: ZUS posiada i skutecznie stosuje te uprawnienia od dawna. Podczas gdy dyskusja o kompetencjach PIP wciąż trwa, Zakład Ubezpieczeń Społecznych niemal codziennie podważa relacje B2B, uznając je za „ukryty stosunek pracy”.
Warto jednak podkreślić: największe zagrożenie nie wynika z samego faktu „przekształcenia” umowy, ale z przerzucenia na przedsiębiorcę gigantycznych zaległości składkowych za lata wstecz. ZUS nie potrzebuje nowych ustaw, by wystawić rachunek z odsetkami, który może zachwiać płynnością finansową każdej firmy. Często ignoruje się przy tym fakt, że samozatrudnienie to często autonomiczny wybór samego specjalisty, który świadomie rezygnuje z etatu na rzecz niezależności i prowadzenia własnej firmy.
Doświadczenie, które wyprzedza zmiany W sprawach o charakter zatrudnienia kluczowa jest wieloletnia praktyka procesowa. Od lat reprezentuję przedsiębiorców w sporach o charakter prawny ich współpracy. Kiedy nowe uprawnienia PIP wejdą w życie, wielu będzie dopiero uczyć się strategii obrony. Moja Kancelaria posiada sprawdzone mechanizmy argumentacji, które od dawna skutecznie stosujemy w starciach z organami rentowymi.
Zabezpiecz się, zanim zrobi to za Ciebie urzędnik Konsultacja prawna przed podpisaniem umowy B2B lub przy zmianie modelu współpracy pozwala zidentyfikować „słabe punkty”, zanim zrobi to kontroler. Jeśli jednak masz już negatywną decyzję w ręku – nie działaj po omacku. Odwołanie wymaga precyzji i znajomości aktualnej linii orzeczniczej.
Zapraszam do kontaktu w celu audytu obecnych rozwiązań lub analizy otrzymanych decyzji.
📩 biuro@pawelnarozny.pl 📞 694 781 731 📍 Mecenas Paweł Narożny, Poznań